为了使公共管理类新员工（含网管部、财务部及行政管理类新员工）更好更快地掌握工作技能及管理常识，继集团公司统一的入职培训之后，集团公司特针对公共管理类人员组织开发了“2011年管理培训生计划”。此项计划将持续6个月的时间，根据公共类员工职业生涯发展的特点，给予其针对性的强化跟踪培训。内容除涉及公文写作、活动策划、会议组织、档案管理、财务管理等基本工作技能外，还有时间管理、压力缓解与情绪调控等自我管理常识，并根据新员工的要求，邀请公司内专业人员传授摄影基础、PPT及Photoshop应用基础等工作技能。